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      女報時評 | 生育獎勵假不容“侵吞”

      標簽:女聲 | 來源:中國婦女報 | 作者:劉世康

      □ 劉世康

      因休生育獎勵假開除女職工,廣東省一家電器公司因如此“肆無忌憚”的違法行為被判賠償。廣州市中級人民法院以典型案例形式通報這起案例,對于重申女職工權益保護、警示“踩線者”有著深遠意義。

      近年來,不少省份都出臺了生育獎勵假,廣東省于2016年修訂了《廣東省人口與計劃生育條例》,按條例規定女職工可享受98天固定假期和80天的獎勵假共178天產假。但生育獎勵假在執行中并非一帆風順,不少用人單位以“生育獎勵假為地方法規,并非國家法律”為借口拒絕執行,由此引發的爭執可謂傷人傷己。

      不打折扣地保護女職工權益,是貫徹男女平等基本國策的應有之義,也是尊重女性勞動成果、激發女性干事創業潛能的重要保障,更是一個企業行穩致遠、保持形象、贏得人心的重要底氣。維護女職工權益,容不得有任何“打擦邊球”的錯誤想法。

      令人欣慰的是,法院的判罰維護了女職工的合法權益,也讓用人單位為其違法行為付出了代價。而公開通報此案例,表明此次判罰具有社會指導意義,以后再有類似案件,此次案件的判罰是一個“參照”。這無疑是一堂公開生動的“法治課”。

      希望這樣的警示教育,能夠讓維護女職工權益成為每個企業的“潛意識”和“行動力”,讓每個女職工都能在平等關愛的環境里成長、奉獻。


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      • 編輯:肖婷 ????2021-03-17

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